413
個案研究黑死病的經濟學在十四世紀的歐洲，腺鼠疫在短短幾年內奪走了約三分之一人口的生命。這場被稱為黑死病的事件，提供了一個殘酷的自然實驗，用以檢驗我們剛剛建立的生產要素市場理論。想想看，黑死病對那些幸運存活下來的人產生了什麼影響。你認為勞工賺取的工資和地主賺取的地租會發生什麼變化？
為了回答這個問題，讓我們檢視人口減少對勞動邊際產量和土地邊際產量的影響。由於勞工供給減少，勞動邊際產量上升。（這只是邊際產量遞減法則的反向運作。）因此，我們可以預期黑死病會推升工資。
由於生產過程中土地與勞動是搭配使用的，勞工供給減少也會影響土地市場，而土地是中世紀歐洲另一項主要的生產要素。由於可用於耕種土地的勞工變少，每增加一單位土地所帶來的額外產出也隨之減少。換句話說，土地邊際產量下降。因此，我們可以預期黑死病會降低地租。
事實上，這兩項預測都與歷史證據相符。在此期間，工資大約翻倍，而地租則下跌了50%或更多。黑死病為農民階級帶來經濟繁榮，卻使地主階級的收入減少。
因此，梯子的均衡租賃價格上升。那些幸運避開梯子損壞的所有者，在將梯子出租給蘋果生產企業時，現在能獲得更高的報酬。
然而，這一事件的影響並不僅止於梯子市場。由於可供使用的梯子變少，採摘蘋果的勞工其邊際產量降低。因此，梯子供給的減少降低了對採蘋果勞工的需求，進而導致均衡工資下降。
這個故事說明了一個普遍的法則：任何改變某一生產要素供給的事件，都可能改變所有生產要素的收益。任何要素收益的變動，都可以透過分析該事件對該要素邊際產量價值的影響來找出。
從瘟疫中倖存的勞工在多層面上都是幸運的。
快速測驗： 是什麼決定了土地和資本所有者的收入？資本數量的增加會如何影響既有資本所有者的收入？又會如何影響勞工的收入？
結論本章解釋了勞動、土地和資本如何在生產過程中因其扮演的角色而獲得報酬。此處發展的理論稱為新古典分配理論。根據新古典理論，支付給每項生產要素的金額取決於該要素的供給與需求。
414 第六部勞動市場的經濟學需求反過來取決於該特定要素的邊際生產力。在均衡狀態下，每一種生產要素所獲得的報酬，等於其對財貨與服務生產的邊際貢獻價值。
新古典分配理論廣為人所接受。大多數經濟學家在試圖解釋美國經濟中高達 8 兆美元的收入如何分配給經濟體系中的各個成員時，都會從新古典理論著手。在接下來的兩章中，我們將更詳細地探討所得分配。正如你將看到的，新古典理論為這項討論提供了分析架構。
即使在此階段，你也可以運用該理論來回答本章開頭提出的問題：為什麼電腦程式設計師的薪資高於加油站服務員？這是因為程式設計師所能創造的市場價值，高於加油站服務員。人們願意花大錢購買優質的電腦遊戲，但對於加油和清洗擋風玻璃的服務，卻只願支付微薄的費用。這些勞工的工資反映了他們所生產財貨的市場價格。如果人們突然厭倦使用電腦，決定花更多時間開車，這些財貨的價格將會改變，這兩類勞工的均衡工資也會隨之調整。
N 經濟體系的收入是在生產要素市場中進行分配的。三種最重要的生產要素分別是勞動、土地和資本。
N 對勞動等生產要素的需求是一種衍生需求，源自於使用這些要素來生產財貨與服務的廠商。追求利潤極大化的競爭性廠商，會雇用每一種要素直到該要素的邊際產量價值等於其價格為止。
N 勞動供給源於個人在工作與閒暇之間的權衡取捨。一條向上傾斜的勞動供給曲線意味著，當工資上漲時，人們會減少享受閒暇的時間，並增加工作時數。
N 支付給每一種要素的價格會進行調整，以平衡該要素的供給與需求。由於要素需求反映了該要素的邊際產量價值，因此在均衡狀態下，每一種要素皆根據其對財貨與服務生產的邊際貢獻獲得報酬。
N 由於生產要素是共同使用的，任何一種要素的邊際產量都取決於所有可用要素的數量。因此，某一要素供給的變動，將會改變所有要素的均衡收益。
摘要生產要素，第 398 頁生產函數，第 400 頁勞動的邊際產量，第 400 頁邊際產量遞減，第 401 頁邊際產量價值，第 401 頁資本，第 410 頁重要觀念
1. 解釋廠商的生產函數與其勞動邊際產量之間的關係、廠商的勞動邊際產量與其邊際產量價值之間的關係，以及廠商的邊際產量價值與其勞動需求之間的關係。
複習題第18章生產要素市場 415
2. 舉出兩個可能使勞動需求曲線移動的事件例子。
3. 舉出兩個可能使勞動供給曲線移動的事件例子。
4. 解釋工資如何調整，以平衡勞動的供給與需求，同時等於勞動的邊際產量值。
5. 如果美國人口因大量移民而突然增加，工資會發生什麼變化？土地和資本所有者賺取的租金會發生什麼變化？
1. 假設總統提出一項旨在降低醫療成本的新法律：所有美國人都被要求每天吃一顆蘋果。 a. 這項「一天一顆蘋果」的法律將如何影響蘋果的需求和均衡價格？ b. 這項法律將如何影響採蘋果工人的邊際產量和邊際產量值？ c. 這項法律將如何影響採蘋果工人的需求和均衡工資？
2. Henry Ford 曾說：「支付工資的不是雇主——他只是經手金錢。真正支付工資的是產品。」請解釋這句話。
3. 說明下列每個事件對電腦製造業勞動市場的影響。 a. 國會為所有美國大學生購買個人電腦。 b. 更多大學生主修工程學和電腦科學。 c. 電腦公司興建新的製造廠房。
4. 你那位充滿創業精神的叔叔開了一家三明治店，僱用了7名員工。員工每小時薪資為6美元，三明治售價為3美元。如果你的叔叔正在最大化利潤，他最後僱用的那名員工的邊際產量值是多少？該名員工的邊際產量是多少？
5. 想像一家僱用兩種類型工人的公司——一些具備電腦技能，一些則沒有。如果技術進步，使得電腦對公司更有用，這兩種類型的邊際產量會發生什麼變化？均衡工資會發生什麼變化？請使用適當的圖表進行解釋。
6. 假設佛羅里達州的霜凍摧毀了部分佛羅里達州的柳橙作物。 a. 解釋霜凍導致柳橙價格和採柳橙工人邊際產量發生什麼變化。你能判斷對採柳橙工人的需求會發生什麼變化嗎？為什麼能或為什麼不能？ b. 假設柳橙價格翻倍，而邊際產量下降30%。採柳橙工人的均衡工資會發生什麼變化？ c. 假設柳橙價格上漲30%，而邊際產量下降50%。採柳橙工人的均衡工資會發生什麼變化？
7. 在1980年代和1990年代，美國經歷了來自其他國家的大量資本流入。例如，Toyota、BMW和其他外國汽車公司在美國建立了汽車工廠。 a. 使用美國資本市場的圖表，顯示這種流入對美國資本租賃價格和使用資本數量的影響。 b. 使用美國勞動市場的圖表，顯示資本流入對支付給美國工人的平均工資的影響。
8. 假設勞動是完全競爭廠商使用的唯一投入要素，該廠商可以以每天50美元的工資僱用工人。該廠商的生產函數如下： 勞動天數產出單位 0 0 1 7 2 13 3 19 4 25 5 28 6 29 每單位產出售價為10美元。繪製該廠商的勞動需求曲線。該廠商應該僱用多少天的勞動？在你的圖表上標示出這一點。
問題與應用
416 第六部分勞動市場的經濟學
9.（本題具挑戰性。）近年來，一些政策制定者提議要求企業為員工提供某些附帶福利。例如，在 1993 年，柯林頓總統提議要求企業為其員工提供健康保險。讓我們來考慮此類政策對勞動市場的影響。 a. 假設有一項法律規定，企業必須為每位員工每工作一小時提供價值 $3 的附帶福利。這項法律如何影響企業從每位員工身上獲得的邊際利潤？這項法律如何影響勞動需求曲線？請在縱軸為現金工資的圖形上繪製你的答案。 b. 如果勞動供給沒有變化，這項法律將如何影響就業和工資？ c. 為什麼勞動供給曲線可能會因為這項法律而移動？這種勞動供給的移動會提高還是降低該法律對工資和就業的影響？ d. 正如第 6 章所討論的，某些員工（特別是低技能和缺乏經驗者）的工資因最低工資法而保持在均衡水準之上。強制提供附帶福利對這些員工會有什麼影響？
10.（本題具挑戰性。）本章假設勞動是由以競爭方式行事的個別員工所供給。然而，在某些市場中，勞動供給是由工會決定的。 a. 解釋為什麼工會的處境可能類似於獨占廠商的處境。 b. 獨占廠商的目標是極大化利潤。工會是否有類似的目標？ c. 現在將獨占廠商與工會之間的類比進一步延伸。你認為工會設定的工資與競爭市場中的工資相比如何？你認為這兩種情況下的就業狀況有何不同？ d. 工會可能還有哪些其他目標，使其不同於獨占廠商？
在本章中，你將…… 思考為何難以衡量歧視對工資的影響了解市場力量在何時能夠、何時無法為歧視提供自然的補救方法思考關於以可比價值作為工資設定體系的辯論檢視為何在某些職業中，少數超級巨星能賺取驚人的收入檢視工資如何補償工作特性的差異學習並比較教育的人力資本理論與訊號理論了解為何工資會上漲至高於平衡供給與需求的水準在美國，典型醫師的年收入約為 $200,000，典型警察約為 $50,000，而典型農場工人約為 $20,000。這些例子說明了我們經濟體系中普遍存在的巨大收入差異。這些差異解釋了為何有些人住在豪宅、乘坐豪華轎車、在法國蔚藍海岸度假，而其他人則住在小公寓、搭乘公車、在自家後院度假。
為什麼個人的收入會有如此大的差異？第 18 章發展了勞動市場的基本新古典理論，並對此問題提供了答案。在該章中，我們看到工資由勞動供給和勞動需求決定。而勞動需求則反映了勞動的邊際生產力。在均衡狀態下，每位員工獲得的報酬等於其對經濟體商品與服務生產的邊際貢獻價值。
收入與歧視 417
418
第六部分勞動市場的經濟學這套勞動市場理論雖然廣為經濟學家所接受，但僅是故事的開端。為了理解我們所觀察到的薪資巨大差異，我們必須超越這個一般性框架，更精確地檢視決定不同類型勞動供給與需求的因素。這正是本章的目標。
均衡工資的若干決定因素勞工之間存在許多差異。工作也具有不同的特徵——無論是其支付的工資，還是其非金錢屬性。在本節中，我們將探討勞工與工作的特徵如何影響勞動供給、勞動需求以及均衡工資。
補償性工資差異當勞工決定是否接受一份工作時，工資只是其考量的眾多工作屬性之一。有些工作輕鬆、有趣且安全；其他工作則艱辛、枯燥且危險。若以這些非金錢特徵來衡量，工作條件越好，願意在任何「一方面，我知道如果離開公部門轉往私營部門，我可以賺更多錢；但另一方面，我總不能去砍人頭吧。」
第十九章收入與歧視 419 給定工資。換言之，輕鬆、有趣且安全的工作，其勞動供給量大於艱辛、枯燥且危險的工作的勞動供給量。因此，「好」工作的均衡工資往往低於「壞」工作。
舉例來說，想像你正在當地海濱社區尋找暑期工作。目前有兩種工作可供選擇。你可以擔任海灘證照檢查員，也可以擔任垃圾收集員。海灘證照檢查員白天在海灘上悠閒地散步，檢查遊客是否購買了規定的海灘許可證。垃圾收集員則必須在黎明前起床，駕駛骯髒且吵雜的卡車穿梭於城鎮各處收集垃圾。你會想從事哪一份工作？如果工資相同，大多數人會偏好海灘的工作。為了誘使人們成為垃圾收集員，該城鎮必須提供比海灘證照檢查員更高的工資給垃圾收集員。
經濟學家使用補償性差異（compensating differential）一詞，來指稱因不同工作的非貨幣特徵而產生的工資差異。補償性差異在經濟體中十分普遍。以下是一些例子：
N 煤礦工人的薪資高於其他教育程度相似的勞工。他們較高的工資是為了補償煤礦開採骯髒且危險的本質，以及煤礦工人所面臨的長期健康問題。
N 在工廠值夜班的勞工，薪資高於從事類似工作的日班勞工。較高的工資是為了補償他們必須在夜间工作、白天睡覺的生活方式，而這種生活方式是大多數人所不樂見的。
N 教授的薪資低於律師和醫生，儘管他們受教育的年限相當。教授較低的工資是對其工作所提供的巨大智力滿足感與個人成就感的一種補償。（事實上，教授經濟學是如此有趣，以至於經濟學教授還能領到薪水著實令人驚訝！）
人力資本正如我們在上一章所討論的，資本（capital）一詞通常指的是經濟體中的設備與建築存量。資本存量包括農夫的拖拉機、製造商的工廠，以及教師的黑板。資本的本質在於，它是一種本身已被生產出來的生產要素。
還有一種資本，雖然不如實體資本那樣具體有形，但對經濟體的生產同樣重要。人力資本（human capital）是對人的投資累積。最重要的人力資本類型是教育。如同所有形式的資本，教育代表在某一時間點投入資源，以提升未來的生產力。但是，不同於對其他形式資本的投資，對教育的投資是與特定個人綁定的，而這種連結正是使其成為人力資本的原因。
毫不意外的是，擁有較多人力資本的勞工，平均收入高於人力資本較少的勞工。例如，在美國，大學畢業生的收入約為僅持有高中畢業證書之勞工的兩倍。這種巨大的差異已在世界許多國家得到證實。在教育程度較高的勞工供給稀缺的開發中國家，這種差異往往更大。
補償性差異因抵消不同工作的非貨幣特徵而產生的工資差異人力資本對人的投資累積，例如教育和在職訓練
420
第六部勞動市場的經濟學個案研究技能價值的提升
「富者愈富，貧者愈貧。」像許多格言一樣，這句話並非總是正確，但近來確實如此。許多研究證實，在過去二十年中，高技能勞工與低技能勞工之間的收入差距已經擴大。
表 19-1 呈現了大學畢業生與僅具高中學歷且未接受額外教育者的平均收入數據。這些數據顯示了教育帶來的財務報酬增長。在 1978 年，男性擁有大學學位的平均收入比沒有學位者高出 66%；到了 1998 年，這一數字已上升至 118%。對於女性而言，上大學的報酬從收入增加 55% 上升到增加 98%。如今留在學校受教的誘因，與以往任何時候一樣強烈。
為什麼近年來熟練勞工與非熟練勞工之間的收入差距會擴大？沒有人能確定原因，但經濟學家提出了兩個假說來解釋這一趨勢。這兩個假說都認為，相對於對非熟練勞工的需求，對熟練勞工的需求隨著時間推移而增加。這種需求的變動導致工資發生相應變化，進而加劇了不平等現象。
第一個假說認為，國際貿易改變了對熟練與非熟練勞工的相對需求。近年來，與其他國家的貿易量大幅增加。美國的進口額從 1970 年佔美國總產出的 5% 上升至 1998 年的 13%。美國的出口額則從 1970 年的 6% 上升至 1998 年的 11%。由於許多外國國家的非熟練勞工供給充足且成本低廉，
從供需角度來看，我們很容易理解為何教育能提高工資。作為勞動需求者的企業，願意為高學歷者支付更高薪資，因為高學歷勞工具有更高的邊際產量。作為勞動供給者的勞工，只有在存在相應報酬的情況下，才願意承擔接受教育的成本。本質上，高學歷勞工與低學歷勞工之間的工資差異，可被視為對受教育成本的一種補償性差別。
表 19-1
按教育程度劃分的平均年收入大學畢業生的收入一直高於未受過大學教育的勞工，但在 1980 年代和 1990 年代，薪資差距進一步擴大。
1978
1998
男性高中學歷，無大學學歷
$31,847
$28,742
大學畢業生
$52,761
$62,588
大學畢業生的額外百分比
66%
118%
女性高中學歷，無大學學歷
$14,953
$17,898
大學畢業生
$23,170
$35,431
大學畢業生的額外百分比
55%
98%
註：收入數據已根據通貨膨脹進行調整，並以 1998 年美元表示。數據適用於 18 歲及以上的勞工。
來源：美國人口普查局（U.S. Census Bureau）。
第19章收入與歧視 421 美國傾向於進口由非熟練勞工生產的商品，並出口由熟練勞工生產的商品。因此，當國際貿易擴張時，國內對熟練勞工的需求上升，而對非熟練勞工的需求則下降。
第二個假說認為，技術變遷改變了對熟練與非熟練勞工的相對需求。以電腦的引進為例。電腦提高了對能操作新機器的熟練勞工的需求，同時降低了對工作被電腦取代的非熟練勞工的需求。例如，許多公司現在更依賴電腦資料庫來保存商業紀錄，而非使用檔案櫃。這種變化提高了對電腦程式設計師的需求，並降低了對檔案管理員的需求。因此，隨著越來越多企業開始使用電腦，對熟練勞工的需求上升，對非熟練勞工的需求則下降。
經濟學家發現很難評估這兩個假說的正確性。當然，兩者可能皆為真：國際貿易的增加與技術變遷，可能共同導致我們近幾十年來觀察到的不平等現象加劇。
能力、努力與運氣為什麼美國職棒大聯盟球員的薪資高於小聯盟球員？顯然，較高的薪資並非補償性工資差異。在大聯盟打球並不比在小聯盟打球更令人不適；事實上，情況恰恰相反。進入大聯盟並不需要更多的受教育年限或更多經驗。在很大程度上，大聯盟球員賺得較多，只是因為他們擁有更高的天賦能力。
天賦能力對所有職業的勞工都很重要。由於遺傳和成長環境的影響，人們在身體和心理特質上存在差異。有些人強壯，有些人虛弱；有些人聰明，有些人則較遜色；有些人外向，有些人在社交場合中顯得笨拙。這些以及許多其他個人特質決定了勞工的生产力，因此在決定其工資方面發揮作用。
與能力密切相關的是努力程度。有些人努力工作，有些人則懶散。我們不該驚訝地發現，努力工作的人生產力較高，賺取的工資也較高。在某種程度上，企業會根據員工的產出來直接給予報酬。例如，銷售人員的薪資通常按其銷售額的一定比例計算。在其他情況下，努力工作的回報較為間接，表現為較高的年薪或獎金。
運氣也在決定工資方面扮演一定角色。如果某人進入職業學校學習如何修理使用真空管的電視機，隨後卻發現這項技能因固態電子學的發明而變得過時，那麼與其他受訓年限相似的人相比，他或她的最終收入將偏低。這位勞工的低工資歸因於運氣——這是經濟學家承認但並未深入闡釋的一種現象。
能力、努力和運氣在決定工資方面有多重要？這很難說，因為這些因素難以衡量。但間接證據顯示它們非常重要。當勞動經濟學家研究工資時，他們會將勞工的工資與那些可衡量的變數聯繫起來——受教育年限、工作經驗年限、年齡以及工作特徵。雖然所有這些
422 第六部勞動市場的經濟學個案研究美貌的益處人們在許多方面各不相同，其中一項差異在於外貌的吸引力。例如，演員 Mel Gibson 是一位英俊的男子。部分正因如此，他的電影吸引了大量觀眾。毫不意外地，龐大的觀眾群為 Gibson 先生帶來了豐厚的收入。
美貌帶來的經濟效益有多普遍？勞動經濟學家 Daniel Hamermesh 和 Jeff Biddle 試圖在發表於 1994 年 12 月號《American Economic Review》的一項研究中回答這個問題。Hamermesh 和 Biddle 檢視了來自美國和加拿大個人調查的數據。執行調查的面訪員被要求對每位受訪者的外貌進行評分。隨後，Hamermesh 和 Biddle 分析了受訪者的薪資在多大程度上取決於標準決定因素（如教育程度、工作經驗等），以及在多大程度上取決於外貌。
Hamermesh 和 Biddle 發現，美貌確實有報酬。被認為比平均水準更有吸引力的人，其收入比外貌普通的人高出 5%。而外貌普通的人，其收入又比被認為低於平均吸引力的人高出 5% 到 10%。男性和女性都發現了類似的结果。
是什麼解釋了這些薪資差異？對於「美貌溢價」有幾種詮釋方式。
一種詮釋認為，良好的外貌本身就是一種決定生產力和薪資的天賦能力。有些人天生具備電影明星的特質，其他人則沒有。在任何需要員工面對公眾的工作中，例如表演、銷售和餐廳服務，良好的外貌都是有用的。在這種情況下，對公司而言，有吸引力的員工比缺乏吸引力的員工更具價值。公司願意為有吸引力的員工支付更高薪資，反映了其客戶的偏好。
第二種詮釋認為，所評定的美貌是其他類型能力的間接衡量指標。一個人的外觀吸引力不僅取決於遺傳，還取決於衣著、髮型、個人舉止以及其他個人可以控制的特質。也許在調查面談中能成功展現吸引人形象的人，更可能是聰明且在其它任務上也能取得成功的人。
第三種詮釋認為，美貌溢價是一種歧視，這是我們稍後將回頭討論的主題。
儘管可測量的變數對勞工薪資的影響符合理論預測，但它們僅能解釋我們經濟體系中薪資變動的一半以下。由於薪資變動中有很大一部分仍未得到解釋，因此被遺漏的變數，包括能力、努力和機遇，必定扮演著重要的角色。
美貌是有報酬的。
教育的另一種觀點：信號傳遞先前我們討論過教育的人力資本觀點，根據該觀點，學校教育能提高勞工的薪資，因為它使勞工更具生產力。雖然這一觀點被廣泛接受，但一些經濟學家提出了一種替代理論，強調企業利用教育成就作為區分高能力和低能力勞工的一種方式。根據這種替代第19章收入與歧視 423 個案研究人力資本、天賦能力與義務教育就學是否會因為提升生產力而提高工資，還是僅僅因為高能力者更傾向於繼續就學，才讓就學看起來能提升生產力？這個問題對於評判各種教育理論以及評估替代性教育政策都至關重要。
如果經濟學家能像實驗室科學家那樣進行控制實驗，回答這個問題就會很容易。我們可以從適齡學童中選取一些實驗對象，然後將他們隨機分配到不同組別。針對每一組，我們可以規定不同的就學年限。透過比較各組在教育程度上的差異以及隨後工資的差異，我們就能看出教育是否確實提升了生產力。由於組別是隨機分配的，我們可以確定工資的差異並非源自天賦能力的不同。
雖然進行這樣的實驗看似困難，但美國的法律無意間提供了一個非常類似的自然實驗。美國所有學生依法必須接受教育，但相關法律因州而異。有些州允許學生在特定年齡輟學。從信號理論的角度來看，例如當人們獲得大學學位時，他們的生產力並未真正提升，但他們向潛在雇主發出了自己具有高能力的信號。由於高能力者比低能力者更容易獲得大學學位，因此有更多高能力者取得學位。結果，企業將大學學位解讀為能力的信號是理性的行為。
教育的信號理論與第17章討論的廣告信號理論相似。在廣告的信號理論中，廣告本身不包含任何實質資訊，但企業透過願意花費金錢投放廣告，向消費者發出其產品品質的信號。在教育的信號理論中，學校教育並沒有真正的生產力效益，但勞工透過願意花費數年時間在學校學習，向雇主發出其內在生產力的信號。在這兩種情況下，採取行動並非為了其內在效益，而是因為願意採取該行動能向觀察者傳遞私有資訊。
因此，我們現在對教育有兩種觀點：人力資本理論和信號理論。這兩種觀點都能解釋為何受過較多教育的勞工往往比受教育較少的勞工賺得更多。根據人力資本觀點，教育使勞工更具生產力；根據信號觀點，教育與天賦能力相關。然而，這兩種觀點對於旨在提高教育程度的政策效果，有著截然不同的預測。根據人力資本觀點，提高所有勞工的教育水平將提升所有勞工的生產力，進而提高他們的工資。根據信號觀點，教育並不會增強生產力，因此提高所有勞工的教育水平不會影響工資。
最有可能的情況是，真相介於這兩個極端之間。教育的效益可能是人力資本的提升生產力效應與信號的揭示生產力效應的結合。尚未解決的問題是這兩種效應的相對大小。
424
第六部分勞動市場經濟學
16，而其他州則要求就學至 17 或 18 歲。此外，這些法律也隨著時間演變。例如在 1970 年至 1980 年間，Wyoming 將法定就學年齡從 17 歲降至 16 歲，而 Washington 則從 16 歲提高至 18 歲。這種跨州以及隨時間產生的差異，提供了研究義務教育影響的數據資料。
即使在同一個州內，就學法規對不同人的影響也不盡相同。學生開始入學的年齡各不相同，這取決於他們的出生月份。然而，所有學生一旦達到法定最低年齡即可輟學，無需修完該學年。因此，相較於較晚入學的學生，較早入學的學生被要求在學校花費更多時間。這種州內學生之間的差異，也提供了研究義務教育影響的另一種途徑。
在 1991 年 11 月出版的《Quarterly Journal of Economics》中，勞動經濟學家 Joshua Angrist 和 Alan Krueger 利用這項自然實驗來研究教育與薪資之間的關係。由於每位學生接受義務教育的年限取決於其居住州別和出生月份，而非天生能力，因此研究者得以將教育提升生產力的效果，與其作為能力訊號的效果區隔開來。根據 Angrist 和 Krueger 的研究，那些被要求完成較多學業的學生，其後續獲得的薪資確實顯著高於受較少要求的學生。這一發現顯示，正如人力資本理論所主張的，教育確實能提升勞工的生產力。
雖然確認義務教育的好處具有實用價值，但這本身並不足以告訴我們這些法律是否合乎理想。要做出政策判斷，需要對成本與效益進行更全面的分析。至少，我們需要將受教育的好處與機會成本（即學生若輟學所能賺取的薪資）進行比較。此外，強制學生留在學校可能會對社會中的其他人產生外部效應。一方面，義務就學可能會降低犯罪率，因為年輕輟學者從事犯罪活動的風險較高。另一方面，僅因法規強制而留在學校的學生，可能會干擾那些對教育更為投入的學生的學習。
超級巨星現象雖然大多數演員收入微薄，往往必須兼任服務生等工作以維持生計，但演員 Robin Williams 在 1997 年的收入高達 2,300 萬美元。同樣地，雖然大多數人踢美式足球是免費的業餘愛好，但 Brett Favre 作為職業四分衛的收入達 675 萬美元。Robin Williams 和 Brett Favre 都是各自領域的超級巨星，他們極高的公眾吸引力反映在其天文數字般的收入上。
為什麼 Robin Williams 和 Brett Favre 能賺取如此高額的收入？職業內部存在收入差異並不令人驚訝。優秀的木匠收入高於普通的木匠，優秀的水電工收入也高於普通的水電工。人們的能力和努力程度各異，這些差異導致了收入的不同。然而，最頂尖的木匠和水電工並未像最頂尖的演員和運動員那樣，賺取數百萬美元的年收入。是什麼原因造成了這種差異？
要理解 Robin Williams 和 Brett Favre 的驚人收入，我們必須檢視他們提供服務的市場所具備的特殊特徵。超級巨星出現在具有以下兩個特徵的市場中：
第19章收入與歧視 425
市場上的每位消費者都希望享用由最優秀生產者所提供的商品。
該商品的生產技術使得最優秀的生產者能夠以低成本供應每一位消費者。如果 Robin Williams 是當今最幽默的演員，那麼每個人都會想看他的下一部電影；觀看一位幽默程度只有一半的演員所演出的兩倍數量電影，並不是良好的替代方案。此外，每個人都能欣賞 Robin Williams 的喜劇表演。由於製作電影的多份拷貝很容易，Robin Williams 可以同時為數百萬人提供服務。同樣地，由於橄欖球比賽透過電視轉播，數百萬球迷都能欣賞 Brett Favre 非凡的運動技巧。
我們現在可以理解為什麼沒有超級巨星級的木匠和水電工。在其他條件不變的情況下，每個人都偏好雇用最好的木匠，但與電影演員不同，木匠只能為有限數量的客戶提供服務。雖然最優秀的木匠能夠獲得比平均木匠稍高的工資，但平均木匠仍然能夠賺取不錯的收入。
高於均衡的工資： 最低工資法、工會與效率工資大多數針對勞工之間工資差異的分析，都是基於勞動市場的均衡模型——也就是說，假設工資會調整以使勞動供給與勞動需求達到平衡。但這個假設並不總是適用。對於某些勞工而言，工資被設定在高於使供給與需求達到均衡的水準。讓我們探討造成這種情況的三個原因。
高於均衡工資的一個原因是最低工資法，正如我們在第六章首次見到的那樣。經濟體系中的大多數勞工並未受到這些法律的影響，因為他們的均衡工資遠高於法定最低工資。但對於某些勞工，特別是技能最低且經驗最少的勞工，最低工資法將工資提高到高於他们在不受監管的勞動市場中所能賺取的水準。
工資可能上升至高於其均衡水準的第二個原因，是勞工組織的市場力量。工會是一種勞工協會，就工資和工作條件與雇主進行談判。工會往往將工資提高到高於沒有工會時的水準，這可能是因為他們可以透過發動罷工來威脅停止向公司提供勞動力。研究顯示，工會成員的收入比類似的非工會勞工高出約 10% 至 20%。
高於均衡工資的第三個原因，來自效率工資理論。該理論認為，公司發現支付高工資是有利的，因為這樣做能提高勞工的生產力。具體來說，高工資可能會降低勞工流動率、增加勞工的努力程度，並提升申請公司職位的勞工素質。如果這個理論正確，那麼一些公司可能會選擇支付給勞工高於他們通常能賺取的工資。
無論是由最低工資法、工會還是效率工資所導致，高於均衡的工資對勞動市場都有類似的影响。具體而言，將工資推升至高於均衡水準會增加勞動供給量，並減少勞動需求量。結果就是勞動過剩，也就是失業。對於失業以及旨在應對失業的公共政策的研究，通常被視為總體經濟學範疇內的議題，因此超出了本章的範圍。但完全忽視這些議題將是一個錯誤。
union a worker association that bargains with employers over wages and working conditions
工會一種勞工協會，就工資和工作條件與雇主進行談判
strike the organized withdrawal of labor from a firm by a union
罷工工會組織性地從公司撤回勞動力
ef ficiency wages above-equilibrium wages paid by firms in order to increase worker productivity
效率工資公司為了提高勞工生產力而支付的高於均衡水準的工資
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第六部分勞動市場的經濟學在分析收入時。雖然大多數的工資差異可以在維持勞動市場均衡假設的情況下得到解釋，但在某些情況下，高於均衡的工資也發揮了作用。
快速測驗： 定義補償性工資差額並舉例說明。 N 給出兩個理由，說明為什麼受教育程度較高的工人比受教育程度較低的工人賺得更多。
歧視的經濟學工資差異的另一個來源是歧視。當市場為僅在種族、族群、性別、年齡或其他個人特徵上有所不同的相似個體提供不同的機會時，就會發生歧視。歧視反映了社會中某些人對特定群體的偏見。雖然歧視是一個充滿情緒的話題，經常引發激烈的辯論，但經濟學家試圖客觀地研究這一主題，以區分迷思與現實。
衡量勞動市場中的歧視勞動市場中的歧視在多大程度上影響不同工人群體的收入？這個問題很重要，但要回答它並不容易。
透過觀察不同群體的平均工資來衡量勞動市場中的歧視程度，似乎是很自然的做法。例如，近年來，美國黑人勞工的平均工資比白人勞工的平均工資低約 20%。女性勞工的平均工資比男性勞工的平均工資低約 30%。這些工資差異常在政治辯論中被呈現為許多雇主歧視黑人和女性的證據。
然而，這種方法存在一個明顯的問題。即使在沒有歧視的勞動市場中，不同人的工資也會有所不同。人們擁有的人力資本數量不同，能夠且願意從事的工作類型也不同。我們在經濟體中觀察到的工資差異，在很大程度上可歸因於我們在前一節討論的均衡工資決定因素。僅僅觀察廣泛群體（白人和黑人、男性和女性）之間的工資差異，對於歧視的普遍程度幾乎無法提供太多資訊。
例如，考慮人力資本的作用。約有 80% 的白人男性勞工擁有高中畢業文憑，25% 擁有大學學位。相比之下，只有 67% 的黑人男性勞工擁有高中畢業文憑，只有 12% 擁有大學學位。因此，白人和黑人之間工資差異的至少一部分，可以追溯到教育程度的差異。同樣地，在白人勞工中，25% 的男性擁有大學學位，而只有 19% 的女性擁有大學學位，這表明男性和女性之間工資差異的一部分可歸因於教育程度。
歧視向僅在種族、族群、性別、年齡或其他個人特徵上有所不同的相似個體提供不同的機會第19章薪資與歧視 427
事實上，人力資本在解釋薪資差異方面的重要性，可能甚至比前述數據所顯示的還要高。多年來，在以黑人為主的地區，公立學校的品質——以支出、班級人數等指標衡量——一直低於以白人為主的地區的公立學校。同樣地，多年來學校引導女生遠離科學和數學課程，儘管這些科目在職場上的價值可能高於某些替代選項。如果我們能同時衡量教育的質與量，這些群體之間的人力資本差異看起來會更大。
以工作經驗形式獲得的人力資本，也有助於解釋薪資差異。特別是，女性的平均工作經驗往往少於男性。其中一個原因是，過去幾十年來女性勞動參與率有所上升。由於這項歷史性的變化，如今女性勞工的平均年齡低於男性勞工。此外，女性更有可能為了撫養子女而中斷職涯。基於這兩個原因，女性勞工的平均經驗少於男性勞工。
薪資差異的另一個來源是補償性工資差額。一些分析師認為，女性平均從事的工作環境比男性更為舒適，而這一事實解釋了男女之間部分薪資差異。例如，女性較常擔任秘書，而男性較常擔任貨車司機。秘書與貨車司機的相對薪資，部分取決於各自的工作條件。由於這些非金錢面向難以衡量，因此很難評估補償性工資差額在解釋我們觀察到的薪資差異方面的實際重要性。
歸根結底，對群體間薪資差異的研究，並未就美國勞動市場中歧視的普遍程度得出任何明確結論。大多數經濟學家認為，觀察到的部分薪資差異可歸因於歧視，但對於歧視所占的比例並無共識。經濟學家唯一達成共識的結論是否定性的：由於群體間的平均薪資差異部分反映了人力資本和工作特性的差異，因此這些差異本身並不能說明勞動市場中存在多少歧視。
當然，不同勞工群體之間的人力資本差異，其本身可能就反映了歧視。例如，歷史上黑人學生所能獲得的劣質學校教育，可以追溯至市議會和學校董事會的偏見。但這種歧視發生在勞工進入勞動市場之前很久。在這種情況下，病因是政治性的，即使症狀表現為經濟性的。
雇主的歧視現在讓我們從測量轉向背後導致勞動市場歧視的經濟力量。如果社會中的某個群體獲得的薪資低於另一個群體，即使在控制了人力資本和工作特性之後也是如此，那麼誰該為這種差異負責？
答案並不顯而易見。將歧視性的薪資差異歸咎於雇主，似乎是很自然的反應。畢竟，雇主做出的雇用決策決定了勞動需求與薪資。如果某些勞工群體的薪資低於他們應得的水平，那麼雇主似乎難辭其咎。然而，許多經濟學家
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第六部勞動市場的經濟學個案研究種族隔離的街車與利潤動機在二十世紀初，美國許多南方城市的街車實施種族隔離。白人乘客坐在街車前段，黑人乘客則坐在後段。你認為是什麼原因造成並維持這種歧視性做法？經營街車的公司又是如何看待這種做法的呢？
經濟史學家 Jennifer Roback 在 1986 年發表於《Journal of Economic History》的一篇文章中探討了這些問題。Roback 發現，街車上的種族隔離是源自法律強制規定。在這些法律通過之前，座位上的種族歧視相當罕見；當時更常見的是將吸菸者與非吸菸者區隔開來。
此外，經營街車的公司經常反對強制種族隔離的法律。為不同種族提供分開的座位會增加公司的成本，進而降低利潤。一位鐵路公司經理向市議會抱怨，在隔離法之下，「公司不得不運載大量空蕩蕩的空間」。
以下是 Roback 對某個南方城市情況的描述：
鐵路公司並非種族隔離政策的發起者，也完全不熱衷於遵守該政策。州立法、公眾騷動，以及逮捕鐵路公司總裁的威脅，都是迫使他們在車廂內實行種族分離的必要手段……沒有跡象顯示管理階層是出於對公民權利或種族平等的信念。證據顯示，他們的主要動機是經濟考量；對於分離……（此處原文似乎有缺漏或斷句，但根據上下文邏輯，應接續下一段關於市場機制的論述）……對這個簡單的答案持懷疑態度。他們相信，競爭性的市場經濟能為雇主歧視提供天然的解藥。這種解藥稱為利潤動機。
想像一個勞工依髮色區分的經濟體系。金髮者和褐髮者擁有相同的技能、經驗和工作倫理。然而，由於歧視，雇主偏好不僱用金髮勞工。因此，對金髮者的需求低於原本應有的水準。結果，金髮者的工資低於褐髮者。
這種工資差異能持續多久？在這個經濟體系中，企業有一個簡單的方法可以擊敗競爭對手：那就是僱用金髮勞工。透過僱用金髮者，企業支付的工資較低，因此成本比僱用褐髮者的企業更低。隨著時間推移，越來越多的「金髮」企業進入市場以利用這項成本優勢。現有的「褐髮」企業因成本較高，在面對新競爭對手時開始虧損。這些虧損促使褐髮企業退出市場。最終，金髮企業的進入與褐髮企業的退出，導致對金髮勞工的需求上升，對褐髮勞工的需求下降。這個過程會持續進行，直到工資差異消失為止。
簡而言之，只關心賺錢的企業主，在與那些也在乎歧視的人競爭時佔有優勢。結果，不歧視的企業傾向於取代有歧視行為的企業。透過這種方式，競爭性市場對雇主歧視具有天然的矯正機制。