分析競爭的、利潤最大化企業的勞動需求瞭解為什麼均衡工資等於勞動的邊際產量考慮其他生產要素——土地和資本——如何得到報酬考察一種要素的變動如何改變所有要素的收入經濟學原理第五版 - 201 - 當你上完學後，你的收入將主要由你從事哪一類工作來決定。如果你成為一個電腦程式設計師，你將賺得比你成為加油站服務員時多。這個事實並不讓人吃驚，但為什麼是這樣並非顯而易見。並沒有哪一條法律規定電腦程式設計師的工資要比加油站服務員高。也沒有哪一條倫理規範認為程式設計師應該報酬更高。那麼是什麼決定了哪一種工作得到的工資會高一些呢？ 當然，你的收入只是整個經濟中微乎其微的一丁點兒。1995 年美國居民的總收入是7 萬億美元左右。 人們以各種方式賺到這份收入。工人以工資和福利津貼的形式賺到總收入的四分之三。其他部分以租金、 利潤和利息的形式歸地主和資本所有者——資本是經濟中裝置和建築物的存量。什麼因素決定多少歸工人？多少歸地主？多少歸資本所有者？為什麼一些工人賺的工資比另一些工人高？為什麼一些地主賺的租金比另一些地主高？為什麼一些資本所有者賺的利潤比另一些資本所有者高？特別是，為什麼電腦程式設計師賺的比加油站服務員高？ 正如經濟學中的大部分問題一樣，對這些問題的回答仍取決於供給與需求。勞動、土地和資本的供給與需求決定了支付給工人、地主和資本所有者的價格。因此，為了說明為什麼一些人的收入比另一些人高， 我們需要更深入地考察他們所提供的勞務的市場。這正是我們在本章和以下兩章中的工作。 本章提供分析要素市場的基本理論。你可以回憶一下第二章，生產要素是用於生產產品和勞務的投入。 勞動、土地和資本是三種最重要的生產要素。當一家電腦企業生產新的軟體程式時，它要用程式設計師的時間 (勞動)、它的機構所處的實際空間(土地)，以及辦公樓和電腦裝置(資本)。同樣，當一個加油站出售汽油時，它用服務員的時間(勞動)、實際空間(土地)和油庫與油泵(資本)。 雖然在許多方面要素市場與我們在前幾章中分析過的物品市場相似，但它們在一個重要的方面還是不同的：生產要素的需求是派生需求。這就是說，企業的生產要素需求是從它向另一個市場供給物品的決策派生出來的。對電腦程式設計師的需求與電腦軟體的供給必然密切相關，而對加油站服務員的需求與汽油供給必然密切相關。 在本章中我們透過考慮競爭的、利潤最大化的企業如何決定某種需購進的生產要素的數量來分析要素需求。我們從考察勞動需求開始分析。勞動是最重要的生產要素，因為在美國經濟中工人得到了大部分總收入。在本章的後面，我們將說明我們從勞動市場中學到的結論可以直接運用到其他生產要素市場。 本章提出的要素市場基本理論向解釋美國經濟的收入如何在工人、地主和資本所有者之間分配邁出了一大步。在第十九章中我們將在這種分析之上更詳盡地考察為什麼一些工人賺的比另一些工人多。第二十章將考察這個過程引起的不平等程度，然後考慮政府在改變收入分配中應該起什麼作用，以及實際起了什麼作用。 企業的勞動需求與經濟中的其他市場一樣，勞動市場也是由供求力量支配的。圖18－1 說明了這一點。在(a)幅中， 蘋果的供給與需求決定了蘋果的價格。在(b)幅中，摘蘋果工人的供給與需求決定了摘蘋果工人的價格， 或工資。 但是，正如我們已經提到的，勞動市場不同於大多數其他市場，因為勞動需求是一種派生需求。大多數勞動服務不是作為最終產品供消費者享用的，而是投入其他物品的生產中。為了瞭解勞動需求，我們需要將注意力集中在僱用勞動並用它生產銷售物品的企業上。透過考察物品生產和勞動需求之間的聯絡，我們就可以深入瞭解均衡工資的決定。
經濟學原理第五版 - 202 - 競爭的、利潤最大化的企業讓我們來觀察一個典型的企業，比如一個蘋果生產者，是如何決定勞動需求量的。企業擁有一個蘋果園，並且每週必須決定僱傭多少摘蘋果工人來摘蘋果。在企業作出它的僱傭決策以後，工人就儘可能多地摘蘋果。然後企業出售蘋果，支付工人工資，留下來的就是利潤。 我們關於企業有兩個假設。第一，我們假設我們的企業在蘋果市場上(在這裡企業是賣者)和摘蘋果工人市場上(在這裡企業是買者)都是競爭的。回憶一下第十四章，競爭企業是價格接受者。由於有許多其他企業出售蘋果和僱傭摘蘋果工人，所以，一個企業對它賣蘋果得到的價格和僱傭摘蘋果工人所付出的工資幾乎沒什麼影響。企業接受市場條件決定的價格和工資。它惟一要決定的是僱傭多少工人和出售多少蘋果。 第二，我們假設，企業是利潤最大化的。因此，企業並不直接關心它的工人量和它生產的蘋果量。它只關心利潤，利潤等於銷售蘋果的總收益減生產這些蘋果的總成本。企業的蘋果供給和工人需求都產生於它利潤最大化這個主要目標。 生產函式與勞動的邊際產量為了作出僱傭決策，企業必須考慮工人數量的多少如何影響產量。換句話說，它必須考慮摘蘋果工人數量如何影響它能收穫和銷售的蘋果量。表18-1 給出了一個數字例子。在第一欄中是工人數量。第二欄是工人每週收穫的蘋果量。 表18－1 競爭性企業如何決定僱傭工人的數量勞動 (工人量) 產量 (箱/周) 勞動的邊際產量勞動的邊際產量值工資邊際利潤 (L) (Q) (MPL=ΔQ/ΔL) (VMPL=P×MPL) (W) (Δ利潤＝VMPL－W) 0 0 - - - - 1 100 100 1000 500 500 2 180 80 800 500 300 3 240 60 600 500 100 4 280 40 400 500 -100 5 300 20 200 500 -300 這兩欄數字描述了企業的生產能力。正如我們在第十三章中所提到的，經濟學家用生產函式這個術語來描述生產中所用的投入量與生產的產量之間的關係。在這裡“投入”是摘蘋果工人，而“產量”是蘋果。 另一些投入——蘋果樹本身、土地、企業的卡車和拖拉機等等——現在是固定的。這個企業的生產函式表示，如果企業僱傭1 個工人，這個工人將每週摘100 箱蘋果。如果企業僱傭2 個工人，兩個工人每週共同摘180 箱蘋果，等等。 圖18-2 是根據表18-1 提供的勞動與產量的資料畫出的。橫軸是工人數量，縱軸是產量。這個圖說明了生產函式。
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